Requisitos para la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador
Jueves 26 de Noviembre 2020 - Ibagué
Columna escrita para El Nuevo Día
Área de Derecho Laboral. Consultorio Jurídico. Universidad de Ibagué.
Columna escrita para El Nuevo Día
Área de Derecho Laboral. Consultorio Jurídico. Universidad de Ibagué.
A través de un comunicado, la corte constitucional informó que unificó jurisprudencia frente a los requisitos para que el empleador pueda determinar el contrato de manera unilateral con base en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, que establece las causales de determinación del contrato laboral.
La corte constitucional enfatizó, en la sentencia SU-449 del 15 de octubre del 2020 que previo al despido del trabajador empleador deberá garantizar la dignidad humana, entendida como el derecho que tiene a ser escuchado, con el fin de proteger sus derechos a la honra, el buen nombre y a la defensa, no obstante este no es un requisito de debido proceso para que el despido sea válido.
Además de lo anterior aclaró que el empleador no está en la obhgaclón de crear un mecanismo o proceso interna para controvertir un despido (a menos que ambas partes lo acuerden). toda vez que esto es propio de un trámite judicial, donde será un juez quien con base en las pruebas aportadas, tomará a decisión final y establecerá si hubo o no una justa causa para terminar el contrato de forma unilateral.
La corte constitucional enfatizó, en la sentencia SU-449 del 15 de octubre del 2020 que previo al despido del trabajador empleador deberá garantizar la dignidad humana, entendida como el derecho que tiene a ser escuchado, con el fin de proteger sus derechos a la honra, el buen nombre y a la defensa, no obstante este no es un requisito de debido proceso para que el despido sea válido.
Además de lo anterior aclaró que el empleador no está en la obhgaclón de crear un mecanismo o proceso interna para controvertir un despido (a menos que ambas partes lo acuerden). toda vez que esto es propio de un trámite judicial, donde será un juez quien con base en las pruebas aportadas, tomará a decisión final y establecerá si hubo o no una justa causa para terminar el contrato de forma unilateral.
